A The Coca-Cola Company coloca a diversidade, a equidade e a inclusão no centro de seus valores e estratégia de negócios. Entre outras agendas importantes, abraça a comunidade LGBTQIA+, refletindo seus valores e apoiando políticas nacionais e locais que ajudem a promover inclusão e igualdade. Buscando reafirmar esse compromisso, a empresa organizou atividades do Pride Month no Brasil, Colômbia, México, Peru e Equador durante o mês de junho. A iniciativa visa continuar permitindo uma cultura e um ambiente de trabalho inclusivo, onde os funcionários prosperam e exploram o potencial de suas marcas para alcançar e se conectar com o público.

Na América Latina, a iniciativa “Share Your Love” está sendo celebrada em todos os escritórios com cores e mensagens de apoio à comunidade. Internamente, acontecem eventos que proporcionam aos colaboradores um espaço de reflexão e educação. O objetivo é compartilhar a mensagem da empresa com o mundo: a Coca-Cola é um espaço seguro para todos e continuará a construir uma cultura onde não haja discriminação, racismo ou exclusão. Anualmente, a companhia também busca espaços de promoção externa com instituições e eventos aliados, especialmente por meio de suas marcas Sprite e Coca-Cola, reconhecidas como uma das mais inclusivas e inovadoras do mundo.

Em 2023, a empresa apoiará importantes eventos e ativações. No Brasil, a Sprite segue na parceria com a TRIBO, reconhecida pelo movimento ativista Queer e que promoveu seu primeiro Festival no ano passado, tendo a marca como patrocinadora oficial. Este ano, a Tribo promoverá o evento Tribo Q Conecta, uma iniciativa pioneira que visa estreitar os laços entre os projetos voltados à comunidade no Rio de Janeiro e as empresas associadas ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, o qual a companhia é signatária desde 2018. A Sprite também estará presente na 45ª Marcha do Orgulho LGBTQIA+”, na Cidade do México, onde patrocinará um evento de Drag Race.

“Nosso negócio e nossas marcas atingem múltiplas comunidades, por isso o compromisso em melhorar a vida das pessoas permeia todas as nossas decisões e comportamentos, de ponta a ponta, em nossas operações. Diversidade, equidade e inclusão estão no centro da nossa estratégia e, essa agenda ganhou ainda mais força na América Latina nos últimos anos. Nossa abordagem ao tema é ampla e começa com a Política de Direitos Humanos e nosso compromisso com a igualdade de oportunidades, garantindo que nossos locais de trabalho sejam livres de discriminação”, explicou Sergio Londoño, vice-presidente do PACS da Coca-Cola Latin America.

Em sua jornada contínua em um cenário de constante mudança, a empresa instituiu diretrizes para recrutar, desenvolver, envolver e reter diversos talentos, centrando-se no compromisso com a igualdade de oportunidades e garantindo que os locais de trabalho sejam livres de discriminação. Políticas fortes apoiam os direitos humanos e, especificamente, diversidade, equidade e inclusão.

Com seus esforços voltados para a comunidade LGBTQIA+, a The Coca-Cola Company conquistou a Certificação de Campanha de Direitos Humanos por 21 anos consecutivos nos Estados Unidos, alguns deles com as pontuações mais altas, com base em profundas análises em políticas e práticas de emprego para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queers e intersexos (LGBTQIA+). Na América Latina, o México conquistou a mesma certificação por 4 anos e agora, os esforços estão concentrados em expandir a conquista para outros países. Além disso, no México, a Coca-Cola está conectada e comprometida com o avanço dos padrões do Pacto Global das Nações Unidas para direitos LGBTQIA+ e não discriminação no local de trabalho. Ele continuará a liderar pelo exemplo, pois essa é sua direção estratégica: criar uma região comprometida com um futuro mais bem compartilhado.

Fundada em 1980, a Human Rights Campaign é a maior organização de direitos civis LGBTQIA+ dos Estados Unidos e seu Índice de Igualdade Corporativa (CEI) é referência de inclusão no mercado de trabalho em grandes empresas. Para obter a pontuação perfeita, eles devem ter políticas de igualdade de oportunidades de emprego totalmente inclusivas, fornecer benefícios de emprego iguais, demonstrando publicamente o seu compromisso com a igualdade e exercendo a cidadania responsável.

A organização também mantém atividades regulares protagonizadas por suas redes de inclusão e grupos de afinidade formados por colaboradores e lideranças. Juntos, eles abrangem cinco dimensões: igualdade de gênero, cultura e herança, geração e experiência de vida, LGBTQIA+, habilidades e bem-estar que funcionam como uma ferramenta poderosa que permite aos funcionários se engajarem em oportunidades de crescimento profissional e pessoal, fornecendo à empresa informações de qualidade para melhorar suas estratégias, iniciativas e políticas.

“Nossas iniciativas acontecem ao longo do ano, pois fornecemos apoio inabalável à comunidade LGBTQIA+ e seus direitos, reconhecendo que ainda há muito trabalho a ser feito”, conclui Sergio Londoño, vice-presidente da PACS para a Coca-Cola Latin America.

Além de todos esforços e compromissos em prol de um ambiente corporativo mais igualitário, em 2018, a Coca-Cola Brasil tornou-se signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, que é uma mobilização de empresas comprometidas em tornar verdade a máxima da Declaração Universal dos Direitos Humanos. O Fórum reconhece e promove os direitos da comunidade LGBTQIA+, visando contribuir para negócios sustentáveis num mundo sustentável, por meio de uma sociedade mais inclusiva.

Sobre a Coca-Cola Bandeirantes

A Coca-Cola Bandeirantes é uma empresa do segmento de bebidas do Grupo José Alves que atua nos estados de Goiás e Tocantins há mais de 35 anos. Fundada em 1987, emprega mais de 2.700 colaboradores diretos e 5.000 indiretos. A empresa possui um centro produtor situado no município de Trindade, em Goiás, com nove centros de distribuição nas cidades de Palmas, Gurupi, Itumbiara, Uruaçu, Anápolis, Dianópolis, Rialma, Porangatu, Morrinhos e três Crossdocking nas cidades de São Luís de Montes Belos, Rio Verde e Aparecida de Goiânia. Atende diretamente 228 cidades e mais de 32 mil pontos de vendas.

Produz, distribui e vende de forma exclusiva em sua área de atendimento, os refrigerantes da Coca-Cola Brasil, além do suco Del Valle Frut. Distribui e vende de forma exclusiva para sua área de atendimento, as cervejas da Heineken Brasil, as Cervejas do Grupo Cervejeiro Hijos de Rivera com a marca Estrella Galícia, os sucos, chás, energéticos, isotônicos, hidrotônicos e Bebidas a base de Soja (Ades) da Coca-Cola Brasil e as águas minerais da Crystal Acqua Lia. Realiza também a distribuição das marcas Monster Company, com o energético Monster e a bebida de alta performance Reign e Grupo Campari, que tem em seu portfólio aperitivos como Campari e Aperol, a cachaça Sagatiba, o conhaque Dreher, o Whisky Old Eight, a Vodka Skyy e outras bebidas destiladas.

Como a sustentabilidade é um compromisso da empresa, ela investe fortemente em projetos socioambientais, como o Projeto Coletivo Online, capacitação de jovens das classes C, D e E para o mercado de trabalho, Programa Reciclar pelo Brasil/Logística Reversa, no apoio às cooperativas de reciclagem com o incentivo a reciclagem de embalagens PET. A previsão para 2030 é que 100% das embalagens colocadas no mercado sejam recolhidas (logística reversa), além de aumentar a eficiência do consumo de recursos naturais: água e energia, reduzir a emissão de carbono, promover o desenvolvimento de embalagens sustentáveis e suportar a expansão e continuidade do negócio.